Laten we het voorbeeld nemen van iemand die al een paar jaar geen werk heeft en vertelt dat hij voor de 70e keer is afgewezen. Dan heeft een compliment als: “nou, toch goed gedaan”, of “volgende keer beter” geen effect op gedrag.

Specifiek positieve feedback zou er in dit geval als volgt uit kunnen zien:

1. Benoem gedrag: “Met alle afwijzingen blijf je door solliciteren. Je hebt je al 70 keer over een afwijzing heen gezet en bent steeds opnieuw gaan solliciteren”.

2. Link aan kwaliteit: “Dat laat zien dat je doorzettingsvermogen hebt en dat je veerkrachtig bent. Je kunt omgaan met tegenslagen en afwijzingen.”

3. Link aan doel: "Dat doorzettingsvermogen en die veerkracht helpen bij werk zoeken omdat het vaak een lastig proces is met veel hobbels." Of: “doorzettingsvermogen en veerkracht zijn ook waardevolle eigenschappen in het werk omdat je daar ook met allerlei hobbels te maken krijgt. Het zijn dus aantrekkelijke eigenschappen voor werkgevers.”